Horas extraordinarias de trabajo

Autor:Víctor Santa-Bárbara Rupérez
 
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Atención: este documento cita el art. 7 de Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

Atención: este documento cita el art. 34 de Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

Tendrán la consideración de hora extraordinaria de trabajo cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida legalmente (conforme a lo establecido en el Art. 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) ) o convencionalmente, a través de los Convenios Colectivos.

Contenido
  • 1 Régimen legal y retribución de las horas extraordinarias de trabajo
    • 1.1 Fórmulas de cálculo para la obtención del valor de la hora ordinaria de trabajo
    • 1.2 Módulo o parámetro anual
    • 1.3 Regulación en el TRLET de las horas extraordinarias de trabajo
  • 2 Clases de horas extraordinarias
  • 3 Voluntariedad en su realización
  • 4 Prohibiciones
  • 5 Límites cuantitativos en la realización de horas extraordinarias
  • 6 Registro diario, resumen semanal y comunicación mensual a la autoridad laboral de las horas extraordinarias de trabajo
  • 7 Normativa aplicable
  • 8 Jurisprudencia destacada
  • 9 Ver también
  • 10 Recursos adicionales
    • 10.1 En formularios
    • 10.2 En doctrina
  • 11 Legislación básica
  • 12 Legislación citada
  • 13 Jurisprudencia citada
Régimen legal y retribución de las horas extraordinarias de trabajo

Las horas de trabajo que rebasen la máxima semanal legal pero no superen la jornada ordinaria anual o de ciclos inferiores en su distribución semanal, si dicha jornada se hubiera convenido, no tendrán la naturaleza de extraordinarias. En cambio, las horas que excedan de la jornada anual o ciclos inferiores, en su distribución semanal, así como de 9 horas diarias, serán siempre retribuidas como extraordinarias.

Las normas sobre jornada de trabajo constituyen derecho necesario e indisponible, tanto por los trabajadores individualmente considerados como por sus representantes a través de la negociación colectiva, por ello, y salvo las establecidas legalmente como jornadas especiales , todas las horas de trabajo efectivo, aunque se pacten como ordinarias en convenio colectivo, que superen los límites legales, deben ser calificadas de horas extraordinarias y retribuidas como tales.

Es factible, mediante Convenio Colectivo, la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso.

La retribución, cuando sea en metálico (que puede ser mejorada por acuerdo individual o pacto colectivo), de las horas extraordinarias no será inferior a la correspondiente al salario de cada hora ordinaria de trabajo. Si se realiza la compensación por tiempo de descanso, la duración de éste debe ser, como mínimo, el equivalente a las horas extraordinarias efectivamente realizadas.

Fórmulas de cálculo para la obtención del valor de la hora ordinaria de trabajo

En módulo o parámetro semanal. Cuando se parte del módulo semanal de jornada, la fórmula de cálculo para hallar el valor de la hora ordinaria sobre la que, en su caso, aplicar el recargo que pueda pactarse entre las partes o el que venga determinado en Convenio Colectivo en orden a la retribución de las horas extraordinarias, es la que sigue:

SB + CP + CPT + CR + CVPSM/52 = VHO

                                   HTA/52

En donde:

SB: Salario Base semanal (si está establecido por día, se multiplicará por 7 días).

CP: Complementos Personales/semana.

CPT: Complementos de Puesto de Trabajo/semana/semana.

CR: Complemento de Residencia/semana.

CVPSM: Importe de los Complementos de vencimiento periódico superior al mes dividido por 52 semanas.

HTA: Horas totales de trabajo al año, divididas por 52 semanas.

VHO: Valor Hora Ordinaria.

 

Módulo o parámetro anual

Como resulta obvio colegir, en aquellos casos en los que nos podamos encontrar ante una jornada de trabajo anualizada, la anterior fórmula de cálculo sigue siendo válida con la única diferencia de que los valores a consignar en cada uno de los conceptos del dividendo serán los que correspondan a los importes anuales establecidos para aquellos conceptos en el Convenio Colectivo aplicable o condiciones establecidas en el contrato de aplicación y consignar en el divisor el total de horas en que se halle establecida la jornada laboral anual a considerar en el caso.

Cabe la posibilidad de que por convenio colectivo se establezca una concreta fórmula de cálculo del valor de la hora extraordinaria, o fijar un valor a tanto alzado (unitario o por categorías o grupos profesionales) el valor económico de retribución de las Horas extraordinarias.

Regulación en el TRLET de las horas extraordinarias de trabajo

Tras la reforma operada en 1995, y en consonancia con las modificaciones introducidas sobre la consideración legal de la jornada máxima de trabajo reconduciéndola siempre a cómputo anual, son horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, semanal o diariamente establecida y fijada con arreglo a lo preceptuado por el art. 34, TRLET

En orden a su retribución, el valor de la hora extraordinaria no será, en ningún caso, inferior al valor de la hora de trabajo ordinaria. El convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de trabajo individual, se decidirá entre abonar tales horas extraordinarias en la cuantía fijada por...

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