Relaciones laborales en la ETT

 
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A los trabajadores contratados por la ETT para prestar servicios exclusivamente bajo su dirección y control (personal de estructura) se les aplica la normativa y legislación laboral común. En este apartado se analizan las relaciones laborales en la ETT.

Contenido
  • 1 Trabajadores contratados por la ETT para ser cedidos a la Empresa Usuaria
    • 1.1 Forma y duración del contrato con las ETT
      • 1.1.1 Contratos formativos con las ETT
      • 1.1.2 Contrato por tiempo indefinido con las ETT
      • 1.1.3 Contrato de duración determinada con las ETT
    • 1.2 Obligaciones de la ETT respecto al trabajador cedido
    • 1.3 Derechos del trabajador cedido por las ETT
  • 2 Normativa destacada
  • 3 Recursos adicionales
    • 3.1 En formularios
    • 3.2 En doctrina
  • 4 Legislación básica
  • 5 Legislación citada
Trabajadores contratados por la ETT para ser cedidos a la Empresa Usuaria Forma y duración del contrato con las ETT

Conforme el art. 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (LETT) y art. 16 del Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal :

El contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para ser puesto a disposición de empresas usuarias se formalizará siempre por escrito, por duplicado, debiendo comunicarse su contenido a la oficina pública de empleo dentro de los diez días siguientes a su celebración, en los términos que reglamentariamente estén establecidos.

El contrato se puede concertar tanto por tiempo indefinido, o de duración determinada (duración que, en todo caso, debe ser coincidente con la del contrato de puesta a disposición suscrito por la ETT con la Empresa usuaria).

Se reputará nula toda cláusula en el contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la ETT cualquier cantidad a título de gasto de selección, formación o contratación.

Contratos formativos con las ETT

En el supuesto de contrato en prácticas , además de los datos indicados en el apartado anterior, se hará constar expresamente la titulación del trabajador.

En el supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje , además de los datos indicados en el apartado 2, deberá incluirse el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual .

Contrato por tiempo indefinido con las ETT

Cuando el trabajador haya sido contratado por tiempo indefinido por la empresa de trabajo temporal se le deberá entregar, cada vez que vaya a prestar servicios en una empresa usuaria, la correspondiente orden de servicio, en la que se indicará:

  • Identificación de la empresa usuaria en la que ha de prestar servicios, especificando el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Causa del contrato de puesta a disposición.
  • Contenido de la prestación laboral.
  • Lugar y horario de trabajo.
Contrato de duración determinada con las ETT

El contrato de trabajo de duración determinada , coincidente con la del contrato de puesta a disposición , contendrá, como mínimo, los siguientes datos:

  • Identificación de las partes contratantes, haciendo constar en el caso de la empresa de trabajo temporal el número de autorización administrativa, número de identificación fiscal y códigos de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Identificación de la empresa usuaria, especificando el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Causa del contrato de puesta a disposición.
  • Contenido de la prestación laboral.
  • Duración prevista del contrato de trabajo.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Remuneración convenida.
  • Convenio colectivo aplicable en la empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria.
Obligaciones de la ETT respecto al trabajador cedido

La Ley reguladora ( art. 12 ) impone a la ETT una serie de obligaciones en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la/s empresa/s usuaria/s:

  • Cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social: En esta materia debe tenerse en cuenta que desde la publicación de la Ley 29/1999, de 16 de julio existe la obligación de equiparación salarial entre los trabajadores propios de la empresa...

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