Modalidades de contrato indefinido

 
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Atención: este documento cita el art. 11,12 de Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

Atención: este documento cita el art. 4 de Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

El contrato indefinido es un contrato no sujeto a término, por lo que, a priori, perdurará en el tiempo hasta que una de las partes, voluntaria o involuntariamente pretenda dar por concluida la relación laboral. A continuación, se desarrollaran las diferentes modalidades de contrato de trabajo indefinido existentes en nuestro ordenamiento jurídico.

Contenido
  • 1 Contrato de grupo
    • 1.1 Características del contrato de grupo
  • 2 Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.1 Requisitos de los trabajadores del contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.2 Requisitos de las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.3 Incentivos a las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • 3 Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
    • 3.1 Requisitos de la empresa con contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • 4 Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
    • 4.1 Requisitos de la empresa con contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • 5 Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.1 Requisitos de los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.2 Formación de los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.3 Requisitos de las empresas con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
  • 6 Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.1 Requisitos de los trabajadores con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.2 Requisitos de la empresa con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.3 Incentivos a las empresas con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  • 7 Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    • 7.1 Empresa de inserción
    • 7.2 Requisitos de las empresas de inserción
    • 7.3 Requisitos de los trabajadores en empresas de inserción
    • 7.4 Características del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    • 7.5 Incentivos a las empresas de inserción
    • 7.6 Exclusiones de los trabajadores en empresas de inserción
    • 7.7 Extinción y suspensión del contrato en las empresas de inserción
  • 8 Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.1 Requisitos de la empresa con contratos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.2 Incentivos a las empresas con contratos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.3 Exclusiones en los contrato indefinidos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
  • 9 Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.1 Incentivos para empresas contratantes y trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.2 Exclusiones a los incentivos para empresas contratantes y trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • 10 Contrato indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
    • 10.1 Incentivos para las empresas y trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
  • 11 Ver también
  • 12 Recursos adicionales
    • 12.1 En formularios
    • 12.2 En doctrina
  • 13 Legislación básica
  • 14 Legislación citada
  • 15 Jurisprudencia citada
[editar] Contrato de grupo

A todo ello no obsta la existencia de la modalidad o subtipo de contrato de trabajo denominado contrato de grupo ( art. 10.2, TRLET ) en el que el empresario concierta la prestación de servicios en régimen de ajenidad con un grupo de trabajadores considerado como tal grupo y en su totalidad, constituyendo un único vínculo contractual que impide la existencia de vínculos individuales autónomos de cada componente del grupo con el empresario y en el que como señala la Sentencia de 29 de abril de 2005 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña [j 1]:

“….. la característica esencial radica en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STC 09.01.1981). Consecuencia de ello es que el empresario "no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen" y que exista un jefe de grupo- designado expresamente o que de hecho actúe como tal - que ostentará la representación de los que la integren respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación".
[editar] Características del contrato de grupo
  • Celebrado con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
  • El empresario no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.
  • El jefe de grupo ostentara la representación de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.
  • El contrato podrá ser verbal o escrito.
  • Su duración podrá ser indefinida.
[editar] Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil viene regulado en los artículos 87 a 113 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia , Ley que ha sido modificada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. .

El art. 107 establece que las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de seis meses, estando obligada la empresa o el trabajador autónomo a mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. No se entenderá incumplida dicha obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario que no sean declarados improcedentes, ni debido a extinciones causadas por dimisión, muerte, o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.

El contrato de trabajo deberá formalizarse en el modelo establecido y será por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. En caso de jornada parcial, ésta será como mínimo del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.

[editar] Requisitos de los trabajadores del contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Son requisitos de los trabajadores:

  • Ser menor de 25 años, o menor de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o mayores de 25 años y menores de 30 hasta que la tasa de paro esté por debajo del 20%.
[editar] Requisitos de las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Podrán beneficiarse las empresas, trabajadores autónomos, sociedades cooperativas y laborales y empresas de inserción.

  • Las empresas o trabajadores autónomos, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el...

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