Modalidades de contrato indefinido

 
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El contrato indefinido es un contrato no sujeto a término, por lo que, a priori, perdurará en el tiempo hasta que una de las partes, voluntaria o involuntariamente pretenda dar por concluida la relación laboral. A continuación, se desarrollaran las diferentes modalidades de contrato de trabajo indefinido existentes en nuestro ordenamiento jurídico.

Contenido
  • 1 Contrato de grupo
    • 1.1 Características del contrato de grupo
  • 2 Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.1 Requisitos de los trabajadores del contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.2 Requisitos de las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    • 2.3 Incentivos a las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • 3 Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
    • 3.1 Requisitos de la empresa con contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • 4 Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
    • 4.1 Requisitos de la empresa con contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • 5 Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.1 Requisitos de los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.2 Formación de los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 5.3 Requisitos de las empresas con contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
  • 6 Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.1 Requisitos de los trabajadores con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.2 Requisitos de la empresa con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
    • 6.3 Incentivos a las empresas con contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  • 7 Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    • 7.1 Empresa de inserción
    • 7.2 Requisitos de las empresas de inserción
    • 7.3 Requisitos de los trabajadores en empresas de inserción
    • 7.4 Características del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    • 7.5 Incentivos a las empresas de inserción
    • 7.6 Exclusiones de los trabajadores en empresas de inserción
    • 7.7 Extinción y suspensión del contrato en las empresas de inserción
  • 8 Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.1 Requisitos de la empresa con contratos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.2 Incentivos a las empresas con contratos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 8.3 Exclusiones en los contrato indefinidos para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
  • 9 Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.1 Incentivos para empresas contratantes y trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.2 Exclusiones a los incentivos para empresas contratantes y trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • 10 Contrato indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
    • 10.1 Incentivos para las empresas y trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
  • 11 Ver también
  • 12 Recursos adicionales
    • 12.1 En formularios
    • 12.2 En doctrina
  • 13 Legislación básica
  • 14 Legislación citada
  • 15 Jurisprudencia citada
Contrato de grupo

A todo ello no obsta la existencia de la modalidad o subtipo de contrato de trabajo denominado contrato de grupo ( art. 10.2, TRLET ) en el que el empresario concierta la prestación de servicios en régimen de ajenidad con un grupo de trabajadores considerado como tal grupo y en su totalidad, constituyendo un único vínculo contractual que impide la existencia de vínculos individuales autónomos de cada componente del grupo con el empresario y en el que como señala la Sentencia de 29 de abril de 2005 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña [j 1]:

“….. la característica esencial radica en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad (STC 09.01.1981). Consecuencia de ello es que el empresario "no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen" y que exista un jefe de grupo- designado expresamente o que de hecho actúe como tal - que ostentará la representación de los que la integren respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación".
Características del contrato de grupo
  • Celebrado con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
  • El empresario no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.
  • El jefe de grupo ostentara la representación de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.
  • El contrato podrá ser verbal o escrito.
  • Su duración podrá ser indefinida.
Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil viene regulado en los artículos 87 a 113 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia , Ley que ha sido modificada por el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. .

El art. 107 establece que las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de seis meses, estando obligada la empresa o el trabajador autónomo a mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. No se entenderá incumplida dicha obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario que no sean declarados improcedentes, ni debido a extinciones causadas por dimisión, muerte, o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.

El contrato de trabajo deberá formalizarse en el modelo establecido y será por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. En caso de jornada parcial, ésta será como mínimo del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.

Requisitos de los trabajadores del contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Son requisitos de los trabajadores:

  • Ser menor de 25 años, o menor de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o mayores de 25 años y menores de 30 hasta que la tasa de paro esté por debajo del 20%.
Requisitos de las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Podrán beneficiarse las empresas, trabajadores autónomos, sociedades cooperativas y laborales y empresas de inserción.

  • Las empresas o trabajadores autónomos, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato ( art. 107.1 ). No se considera incumplimiento de esta obligación en los supuestos de despidos por causas objetivas o disciplinarias que no hayan sido declarados improcedentes, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido, o realización de la obra o servicio del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos seis meses desde la fecha de inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
  • La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias, que se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática emitido por el órgano competente, y de Seguridad Social en el momento del alta del trabajador.
Incentivos a las empresas con contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la...

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