Relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos

 
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A la hora de legislar y reglamentar en el año 1985 la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se tuvo en cuenta por el legislador que, al contrario que en otras relaciones laborales de carácter especial, en las actividades artísticas se habían venido aplicando reglamentaciones y ordenanzas laborales (y en la actualidad Convenios Colectivos). Por ello, se ha optado por una regulación no exhaustiva del contenido de la relación laboral, contemplándose sólo aquellos aspectos susceptibles de un tratamiento unitario en todos los sectores de la actividad artística, y dejando así a la negociación colectiva la concreción y desarrollo de este esquema básico de derechos y deberes de las partes de esta relación laboral especial.

Contenido
  • 1 Concepto y delimitación de la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos
  • 2 Forma y duración del contrato laboral especial de los artistas en espectáculos públicos
    • 2.1 Forma del contrato
    • 2.2 Duración del contrato
  • 3 Contenido del contrato de trabajo
    • 3.1 Ocupación efectiva
    • 3.2 Pacto de plena dedicación
    • 3.3 Retribución
    • 3.4 Jornada de trabajo
    • 3.5 Descansos y Vacaciones
  • 4 Extinción del contrato
  • 5 Incumplimiento de contrato
  • 6 Normativa destacada
  • 7 Jurisprudencia relevante
  • 8 Ver también
  • 9 Recursos adicionales
    • 9.1 En formularios
    • 9.2 En doctrina
  • 10 Legislación básica
  • 11 Legislación citada
  • 12 Jurisprudencia citada
Concepto y delimitación de la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos

Se extiende y considera relación laboral especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos, aquélla establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de una remuneración.

Quedan incluidas, como laborales de carácter especial, todas las relaciones establecidas para la ejecución de actividades artísticas –en las condiciones antes mencionadas– desarrolladas directamente ante el público y las destinadas a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el mismo, en medios como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, instalaciones deportivas, circo, salas de fiesta, discotecas, y, en general, cualquier local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos, o a actuaciones de tipo artístico o de exhibición.

Actuaciones artísticas desarrolladas en un ámbito privado no serán consideradas relaciones laborales de carácter especial, sin perjuicio del carácter laboral que pueda corresponder a la contratación.

Tampoco tendrán la consideración de «relaciones especiales» aquellas que afecten al personal técnico y auxiliar que colabore en la producción de los espectáculos antes mencionados.

Forma y duración del contrato laboral especial de los artistas en espectáculos públicos Forma del contrato

El contrato se formalizará por escrito y en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para cada una de las partes contratantes y el tercero se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente.

En el documento contractual, como mínimo, habrá de hacerse constar:

  • La identificación de las partes.
  • El objeto del contrato.
  • La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos que la integren.
  • La duración del contrato y, en su caso, del período de prueba.

Período de prueba. En los contratos de duración superior a 10 días, podrá concertarse un período de prueba cuya duración máxima será la siguiente:

  • En los contratos de duración no superior a 2 meses: 5 días de prueba.
  • En los contratos de duración no superior a 6 meses: 10 días de prueba.
  • En los contratos restantes: 15 días de prueba.

La no formalización por escrito del contrato de trabajo no supone que el mismo se entienda concertado por tiempo indefinido, sino una infracción administrativa que será sancionable con arreglo a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS) .

Duración del contrato

El contrato podrá concertarse para duración indefinida o determinada. En cuanto a este último supuesto, el contrato podrá serlo para una o varias actuaciones concretas, por una temporada predeterminada o por durante todo el tiempo que una obra artística permanezca en cartel, pudiendo concertarse prórrogas sucesivas en los contratos de duración determinada, salvo que se incurriese en fraude de ley en relación a la naturaleza temporal del contrato (o de la prestación que constituya su objeto).

Contenido del contrato de trabajo

En esta relación laboral de carácter especial son de aplicación los derechos y deberes laborales básicos de toda relación laboral. art. 6 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en los espectáculos públicos .

Ocupación efectiva

El artista se halla obligado a realizar la actuación artística para la que fue contratado, en las fechas señaladas y aplicando la diligencia específica que corresponda a sus personales aptitudes artísticas siguiendo las instrucciones de la empresa en todo cuanto afecte a la organización del espectáculo.

Salvo en caso de sanción, el artista no podrá ser excluido de los ensayos ni demás actividades preparatorias necesarias o acordadas...

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