Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social

 
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Atención: este documento cita el art. 5,22,23 de Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) que ha sido modificado por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido

La regulación de las infracciones y sanciones entran dentro de los elementos del procedimiento sancionador, que en todo caso, deberá respetar los principios que lo inspiran, principios que en todo caso vienen a derivar del derecho penal, con quien mantiene una íntima conexión, tal y como establece el Tribunal Constitucional en reiteradas ocasiones, tales como la Sentencia 18/1981, de 8 de junio [j 1].

Contenido
  • 1 Infracciones en materia de Seguridad Social
    • 1.1 Concurrencia con el orden penal
    • 1.2 Prescripción de las infracciones
  • 2 Sanciones en materia de Seguridad Social
    • 2.1 Criterios de graduación de las sanciones
    • 2.2 Tipos de sanciones
    • 2.3 Cuantía de las sanciones
  • 3 Reincidencia en la comisión de infracciones
  • 4 Recursos adicionales
    • 4.1 En doctrina
  • 5 Legislación básica
  • 6 Jurisprudencia citada
Infracciones en materia de Seguridad Social

Las infracciones en el orden social las encontramos reguladas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) en sus arts. 5 a 38 . Esta norma regula las diferentes categorías de sanciones en el orden social, haciendo la típica estructuración en faltas leves, graves y muy graves. En embargo, no hace una única clasificación de infracciones, ya que se estructura en torno a diferentes materias, partiendo de una serie de bloques de materias, que a su vez, divide en las tres categorías de infracciones. Cada uno de estos bloques de materias, son los que pasamos a analizar:

1) En materia de relaciones laborales.

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
  • Infracciones en materias de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
  • Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

2) Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

3) Infracciones en materia de empleo.

  • Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación, de las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo y ayudas al fomento del empleo en general.
  • Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia.

4) Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias.

5) Infracciones en materia de empresas de inserción.

6) Infracciones en materia de Seguridad Social:

  • Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia y asimilados.
  • Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones.
  • Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
  • Infracciones de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión.

7) Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.

  • Infracciones...

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