Efectos de la extinción del contrato por voluntad del trabajador

Autor:Víctor Santa-Bárbara Rupérez
 
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La extinción del contrato de trabajo a instancias y por voluntad del trabajador puede, en algunos casos, y dependiendo de la causa en que se funde, producirse sin intervención judicial. En otros supuestos la extinción es judicial, y ésta no produce efectos hasta que no exista sentencia del órgano judicial que declare efectivamente extinguida la relación.

A continuación, se estudiarán los efectos de la extinción del contrato, judicial y extrajudicial, por voluntad del trabajador.

Contenido
  • 1 Extinción extrajudicial
  • 2 Extinción Judicial
  • 3 Indemnizaciones
  • 4 Jurisprudencia
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En doctrina
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Extinción extrajudicial

La voluntad autónoma del trabajador es suficiente para dar por extinguido el contrato de trabajo con derecho a indemnización, sin necesidad de acudir al Juzgado de lo Social para ello en los siguientes casos:

  • Supuestos de traslado , individual o colectivo, que exija cambios de residencia.

El derecho de opción que reconoce el art. 40.1 pfo. 3.º y penúltimo párrafo del n.º 2, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) , en favor del trabajador, para que acepte el traslado o extinga su contrato mediante indemnización, puede ejercitarse por éste sin más requisitos formales que comunicar al empresario , en forma fehaciente, el sentido de su opción.

Plazo. El plazo de que el trabajador dispone para ejercitar su opción es el de 20 días hábiles desde la notificación empresarial de traslado (argumento ex art. 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) ).

El trabajador que resulte perjudicado por la modificación, tiene derecho a extinguir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo equivalente a nueve mensualidades de salario.

Plazo. El plazo para extinguir el contrato entendemos que es el mismo que el señalado para el caso de traslado: 20 días hábiles desde la notificación empresarial; ( art. 138, LRJS ).

Extinción Judicial

En cambio, la voluntad del trabajador, “per se” no bastará para extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones previstas en el art. 50.2 TRLET (las establecidas legalmente para el despido improcedente) y será preciso para que tal extinción tenga lugar que el trabajador formule una demanda judicial en solicitud de la extinción, cualquiera de los siguientes supuestos:

  • En caso de modificación individual , si el trabajador entiende que la misma redunda en menoscabo de su dignidad y ejercita la acción rescisoria, o si impugna la modificación y habiendo obtenido una sentencia que la declare «injustificada», el empresario no proceda a reponerle en sus anteriores condiciones de trabajo.
  • En caso de falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Los Tribunales de Justicia han venido protegiendo la conservación y el mantenimiento del negocio jurídico-laboral, por ello siempre había sido necesaria la continuación de la prestación de servicios, por parte del trabajador, todo lo que dure el procedimiento judicial, a la vez que se interponía demanda con el fin de rescindir el contrato de...

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