Modalidades de contrato de trabajo temporal

Autor:Víctor Santa-Bárbara Rupérez
 
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A diferencia de los contratos indefinidos no sujetos a término, existen una serie de circunstancias que habilitan al empleador a suscribir contratos en los que, habiendo justa causa, su duración temporal pueda quedar definida con la llegada de un hecho o supuesto legalmente previsto. A continuación, se desarrollaran las distintas modalidades de contrato de trabajo temporal existentes en nuestro Ordenamiento Jurídico.

Contenido
  • 1 Contrato por obra o servicio determinado
    • 1.1 Forma del contrato por obra o servicio
    • 1.2 Duración del contrato por obra o servicio
    • 1.3 Objeto del contrato por obra o servicio
    • 1.4 Jornada del contrato por obra o servicio
    • 1.5 Extinción del contrato por obra o servicio
  • 2 Contrato eventual por circunstancias de la producción u otras
    • 2.1 Forma del contrato eventual por circunstancias de la producción u otras
    • 2.2 Duración del contrato eventual por circunstancias de la producción u otras
    • 2.3 Jornada del contrato eventual por circunstancias de la producción u otras
    • 2.4 Suspensión y extinción del contrato eventual por circunstancias de la producción u otras
  • 3 Contrato de primer empleo joven
    • 3.1 Características del contrato de primer empleo joven
    • 3.2 Requisitos de la empresa con contratos de primer empleo joven
    • 3.3 Incentivos a las empresas con contratos de primer empleo joven
  • 4 Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
    • 4.1 Peculiaridades del contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
    • 4.2 Incentivos a empresas con contratos temporales para trabajadores en situación de exclusión social
  • 5 Contrato de duración determinada para trabajadores en situación de exclusión social por empresas inserción
  • 6 Contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
    • 6.1 Incentivos para empresas con contratos temporales para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
  • 7 Contrato de relevo
    • 7.1 Características del contrato de relevo
    • 7.2 Obligaciones de la empresa con trabajadores con contrato de relevo
    • 7.3 Incentivos a las empresas con contratos temporales de relevo
    • 7.4 Exclusiones en la modalidad de contrato de relevo
  • 8 Contrato temporal por jubilación parcial
    • 8.1 Requisitos del trabajador con contrato temporal por jubilación parcial
  • 9 Contrato temporal de fomento de empleo
    • 9.1 Características del contrato temporal de fomento de empleo
    • 9.2 Incentivos a la contratación temporal de fomento de empleo
    • 9.3 Exclusiones a la contratación temporal de fomento de empleo
  • 10 Contrato temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 10.1 Características del contrato temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 10.2 Incentivos a la contratación temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 10.3 Obligaciones del empresario en la contratación temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 10.4 Régimen Especial Agrario
  • 11 Contrato temporal de tiempo parcial con vinculación formativa
    • 11.1 Características del contrato temporal con vinculación formativa
    • 11.2 Incentivos a la contratación temporal con vinculación formativa
    • 11.3 Obligaciones de la empresa en la contratación temporal con vinculación formativa
    • 11.4 Exclusiones a la contratación temporal con vinculación formativa
  • 12 Contrato temporal de personas con discapacidad
    • 12.1 Requisitos de la empresa con contratos temporales de personas con discapacidad
    • 12.2 Incentivos a las empresas con contratación temporal de personas con discapacidad
    • 12.3 Exclusiones a la contratación temporal de personas con discapacidad
  • 13 Contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.1 Requisitos de los trabajadores con contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.2 Características del contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.3 Duración del contrato y tiempo de trabajo de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.4 Requisitos de los beneficiarios del contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.5 Incentivos en la contratación temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 13.6 Reintegro de las subvenciones en la contratación temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
  • 14 Contrato temporal de trabajo en grupo
  • 15 Contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    • 15.1 Características del contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilació
  • 16 Contratación del personal investigador de carácter laboral
    • 16.1 Contrato predoctoral
      • 16.1.1 Incentivos
    • 16.2 Contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
      • 16.2.1 Incentivos
      • 16.2.2 Requisitos para la obtención de la bonificación
      • 16.2.3 Exclusiones
    • 16.3 Contrato de investigador distinguido
    • 16.4 Contrato del personal investigador en formación
  • 17 Jurisprudencia destacada
  • 18 Ver también
  • 19 Recursos adicionales
    • 19.1 En formularios
    • 19.2 En doctrina
  • 20 Legislación básica
  • 21 Legislación citada
  • 22 Jurisprudencia citada
Contrato por obra o servicio determinado

Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.

Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

Forma del contrato por obra o servicio

El contrato para la realización de una obra o servicio determinado deberá formalizarse por escrito, tal y como se establece en los art. 8.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y art. 6.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada .

Y deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto, en base al art. 2.2.a), RD 2720/1998 .

Tal y como establecen los arts. 15.2 y 15.3 del TRLET y el art. 9 del RD 2720/1998 se se transforma en indefinido , salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial , la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral
  • También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Duración del contrato por obra o servicio

En lo que respecta a los contratos para la realización de una obra o servicio determinado la duración del contrato quedará sujeta a la finalización de la obra o servicio por la que se dio inicio a la relación laboral. Debido a la imposibilidad inicial de fijar la fecha de extinción con precisión debe manejarse un lapso temporal abierto que, en todo caso, deberá respetar los máximos del art. 15, TRLET , tres años ampliables a doce meses más si así lo dispone el Convenio Colectivo de ámbito sectorial o estatal o sectorial de ámbito inferior que sea de aplicación.

Sin embargo, aunque el contrato contenga una fecha prevista esta debe ser tomada como orientativa, no pudiendo superar en ningún caso los límites anteriores.

No obstante ello, se debe reparar en la formulación jurídica contenida en el art. 15.1 a), TRLET , donde establece:

“Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Juntamente con lo expuesto en el artículo anterior también debemos referirnos al art. 2.2 b) del RD 2720/1998 el cual determina que:

b) La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido en el párrafo anterior.
Objeto del contrato por obra o servicio

El art. 15.1.a), TRLET determina específicamente que se llevará a cabo el contrato con trabajadores “ para la realización de obra o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa” por lo que se entiende que no habilita a la suscripción de esta modalidad contractual cuando el hecho causante del contrato es realizar tareas o funciones que representen la actividad normal de la empresa.

La Jurisprudencia ha matizado estos supuestos, declarando en fraude de ley aquellos contratos en los que la realización de las tareas objeto del contrato corresponden con la propia actividad de la empresa. No obstante, la contratación de trabajadores bajo esta modalidad contractual, aun siendo la actividad de la empresa en supuestos en los que una adjudicación determinada sin que el empleador tenga el poder suficiente para la renovación de la adjudicación o contrata, resulta legítimo.

Jornada del contrato por obra o servicio

Estos contratos pueden...

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