Contrato de puesta a disposición

 
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El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una ETT y la empresa usuaria, tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél. Art. 6.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (LETT) .

Tiene naturaleza civil y mercantil, como mercantiles son las relaciones entre la empresa usuaria y la ETT , por lo que los conflictos y/o controversias que puedan surgir entre la ETT y la empresa usuaria con ocasión o motivo en este contrato, habrán de ser dirimidas ante los Juzgados de lo Civil.

Contenido
  • 1 Supuestos de utilización del contrato de puesta a disposición
  • 2 Forma y duración del contrato de puesta a disposición
    • 2.1 Forma del contrato de puesta a disposición
    • 2.2 Duración del contrato de puesta a disposición
  • 3 Contrato entre la ETT y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias
  • 4 Relaciones trabajador-empresa usuaria: obligaciones empresariales y derechos del trabajador
    • 4.1 Derechos de la empresa usuaria
    • 4.2 Obligaciones de la empresa usuaria respecto de trabajador puesto a disposición
    • 4.3 Derechos del trabajador puesto a disposición
  • 5 Empresas usuarias. Infracciones y sanciones
    • 5.1 Infracciones empresas usuarias
      • 5.1.1 Infracciones leves
      • 5.1.2 Infracciones graves
      • 5.1.3 Infracciones muy graves
    • 5.2 Sanciones aplicables a las empresas usuarias
  • 6 Normativa aplicable al contrato de puesta a disposición
  • 7 Jurisprudencia destacada
  • 8 Recursos adicionales
    • 8.1 En formularios
    • 8.2 En doctrina
  • 9 Legislación básica
  • 10 Legislación citada
  • 11 Jurisprudencia citada
Supuestos de utilización del contrato de puesta a disposición

El art. 6.2, LETT , establece que el contrato de puesta a disposición sólo podrá celebrarse en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria puede celebrar un contrato de duración determinada según lo previsto en los arts. 11.2 y 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) . Lo que significa que podrán e celebrarse para satisfacer las necesidades temporales de mano de obra de la empresa usuaria en los casos de:

  • Realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.
  • Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa (el denominado «contrato eventual»).
  • Para sustituir trabajadores de la empresa usuaria con derecho a reserva de puesto de trabajo o cobertura temporal de un puesto de trabajo permanente de la empresa usuaria mientras dure el proceso de selección o promoción (interinidad).

Supuestos expresamente excluidos. El art. 8, LETT señala que no pueden concertarse contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:

  • Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
  • Para la realización de actividades de especial peligrosidad para la seguridad y salud. Estos trabajos se determinan reglamentariamente. Entre otros, se encuentran los trabajos en obras de construcción, plataformas marinas, trabajos de minería y los que supongan exposición del trabajador a agentes biológicos, cancerígenos o radiaciones ionizantes.
  • Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los arts. 50, 51 y 52.c) TRLET (es decir, extinción por voluntad del trabajador basada en incumplimiento grave del empresario; despido colectivo; y despido objetivo por amortización de puesto de trabajo), excepto en lo supuestos de fuerza mayor.
  • Para ceder trabajadores a otras ETT.

La ley permite, así mismo, la celebración de estos contratos dentro del ámbito del art. 11 del ET , esto es, contratos en prácticas o contratos para la formación y el aprendizaje.

Este artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores , se completa con el art. 10.2 LETT , que precisa que las ETT

“podrán celebrar contratos en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de dichos contratos.”
Forma y duración del contrato de puesta a disposición Forma del contrato de puesta a disposición

Según el art. 15 del Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal , el contrato de puesta a disposición se formalizará siempre por escrito y por duplicado, y conteniendo, como mínimo:

  • Datos identificativos de la empresa de trabajo temporal, haciendo constar el número de autorización, número de identificación fiscal y códigos de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Datos identificativos de la empresa usuaria, indicando, expresamente, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica, según lo dispuesto en el artículo 6.2, LETT .
  • Contenido de la prestación laboral y cualificación requerida.
  • Servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
  • Duración prevista del contrato.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Precio convenido.
  • Retribución total.
  • Convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.

Además, en el supuesto de contratos para la formación y el aprendizaje , en el contrato de puesta a disposición se designará a la persona de la empresa usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador.

El art. 18 del Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal , establece que la ETT deberá facilitar a la empresa usuaria una copia del contrato de trabajo o de la orden de servicio del trabajador cedido y la documentación acreditativa de haber cumplido las obligaciones salariales y de Seguridad Social respecto a tal trabajador.

Duración del contrato de puesta a disposición

El art. 7, LETT indica que la duración del contrato de puesta a disposición dependerá de la modalidad de contrato de duración determinada a las que se refieren los arts. 11 y 15, TRLET que se vaya a utilizar (obra o servicio determinado; eventual por circunstancias de la producción; o interinidad), siendo, por tanto, de duración temporal.

En el caso que sea preciso realizar una formación del trabajador cedido en prevención de riesgos laborales previa a la prestación efectiva de los servicios en la empresa usuaria, el período de tiempo que conlleve esta formación estará incluido dentro de la duración del contrato.

En el supuesto de que finalizara el plazo de puesta a disposición y el trabajador cedido continuara prestando sus servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a esta empresa usuaria por un contrato indefinido (quedando desvinculado, así, de la ETT).

Será nula toda cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba la contratación del trabajador cedido por parte de la empresa usuaria que ha recibido sus servicios a la finalización del contrato de puesta a disposición.

Contrato entre la ETT y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias

El art. 16, Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo recoge que el contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para ser puesto a disposición de empresas usuarias se formalizará siempre por escrito, por duplicado, debiendo comunicarse su contenido a la oficina pública de empleo dentro de los diez días siguientes a su celebración, en los términos que reglamentariamente estén establecidos.

Sin perjuicio de lo exigido en la normativa aplicable a cada modalidad, el contrato de trabajo de duración determinada , coincidente con la del contrato de puesta a disposición, contendrá, como mínimo, los siguientes datos:

  • Identificación de las partes contratantes, haciendo constar en el caso de la empresa de trabajo temporal el número de autorización administrativa, número de identificación fiscal y códigos de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Identificación de la empresa usuaria, especificando el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
  • Causa del contrato de puesta a disposición.
  • Contenido de la prestación laboral.
  • Información a que se refiere el artículo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
  • Duración prevista del contrato de trabajo.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Remuneración convenida.
  • Convenio...

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