Causas de extinción del contrato de trabajo

Autor:Víctor Santa-Bárbara Rupérez
 
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El contrato de trabajo en cuanto que relación jurídica cuyo objeto es la prestación de servicios del trabajador/a conlleva una indudable vocación de permanencia en el tiempo, tiene una proyección temporal de tracto sucesivo, es decir, a diferencia de otros modelos contractuales, ya sean civiles o mercantiles, en los que la relación jurídica se “consume” una vez las partes han sido satisfechas en los términos estipulados en el mismo (tracto único), el contrato de trabajo, naciendo o surgiendo en un momento determinado, se suscribe con la intención de perdurar en el tiempo y se desarrolla mediante el intercambio mutuo de las prestaciones a que las partes se obligan, y finalmente, por determinadas causas, deja de producir efectos de forma definitiva y concluye, se extingue.

En el ámbito del Derecho extinción equivale a terminación, o finalización definitiva de alguna relación jurídica y/o los efectos que aquella produce.

Vemos en este apartado las causas de extinción del contrato de trabajo.

Contenido
  • 1 Extinción del contrato de trabajo
  • 2 Causas de extinción del contrato de trabajo
    • 2.1 Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
    • 2.2 Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el contrato
    • 2.3 Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
    • 2.4 Extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador
    • 2.5 Extinción del contrato de trabajo por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total absoluta del trabajador
    • 2.6 Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
    • 2.7 Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica del contratante
    • 2.8 Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor
    • 2.9 Extinción del contrato de trabajo por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    • 2.10 Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
    • 2.11 Extinción del contrato de trabajo por despido (disciplinario) del trabajador
    • 2.12 Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes
    • 2.13 Extinción del contrato de trabajo por razones de violencia de género
  • 3 Obligaciones de las partes en la extinción del contrato de trabajo
    • 3.1 Obligaciones del empresario en el momento de la extinción del contrato de trabajo
    • 3.2 Obligaciones del trabajador en el momento de la extinción del contrato de trabajo
  • 4 Forma y efectos del documento de extinción del contrato de trabajo o recibo de saldo y finiquito
  • 5 Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
  • 6 Jurisprudencia destacada
  • 7 Notas
  • 8 Ver también
  • 9 Recursos adicionales
    • 9.1 En formularios
    • 9.2 En doctrina
  • 10 Legislación básica
  • 11 Legislación citada
  • 12 Jurisprudencia citada
Extinción del contrato de trabajo

La extinción supone la finalización, con carácter definitivo y total tanto del vínculo contractual como de la producción de los efectos naturales de aquél.

Producida la extinción, el contrato no producirá ya más efectos de clase alguna, aunque pueden persistir durante un cierto tiempo (plazos de prescripción) obligaciones de las partes destinadas a satisfacer los derechos que la relación produjo mientras estuvo vigente y que no fueron satisfechos en el momento temporal en que debieron serlo o antes de la finalización de la relación jurídico-laboral.

El carácter definitivo de la extinción es lo que lo distingue de la mera suspensión del contrato de trabajo . Un contrato extinguido no puede reanudarse o rehabilitarse jamás. Entre los sujetos ( empresario y trabajador ) de un contrato de trabajo extinguido puede, indudablemente, volverse a establecer un vínculo jurídico-laboral de prestación de trabajo por cuenta ajena, pero esta nueva relación no será una continuación de la anteriormente extinguida, será un nuevo y diferente contrato de trabajo totalmente independiente de ya extinguido anteriormente.

Causas de extinción del contrato de trabajo

El art. 49 , Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) enumera las causas motivadoras de la ruptura de la relación jurídico-laboral.

Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes

Véase: Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el contrato

Véase: Causas válidamente consignadas en el contrato. Cláusulas resolutorias

Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido

Véase: Término del contrato. Cumplimiento del plazo establecido Terminación de la obra o servicio contratado

Extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador

Véase: Dimisión del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total absoluta del trabajador

Véase: Fallecimiento del trabajador Incapacidad del trabajador: gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta

Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

Jubilación del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica del contratante

Véase: Sucesión de empresa y la continuidad de los contratos de trabajo , Fallecimiento, jubilación e incapacidad del empresario sin sucesión en la actividad empresarial y Extinción de la personalidad jurídica del contratante

Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor

Véase: Extinción del contrato por fuerza mayor

Extinción del contrato de trabajo por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Véase: Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Procedimiento del despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Impugnación por los trabajadores contra el despido colectivo Sentencia e indemnización por despido colectivo Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad en empresas con beneficios

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario

Véase: Causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador Efectos de la extinción del contrato por voluntad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por despido (disciplinario) del trabajador

No solo debe contemplarse en este epígrafe las extinciones contractuales derivadas de procesos disciplinarios hacia el trabajador, desarrollados en el art. 54, TRLET , sino que tiene cabida en este epígrafe toda decisión unilateral por parte del empresario con el fin de dar por concluida la relación laboral, bien sea exteriorizándolo de forma más o menos expresa, o, como los denominados por la jurisprudencia como despido tácito, derivados de actos concluyentes. En cualquier caso, la acción que debe ser ejercitada ante la jurisdicción social frente a esta situación es la de despido, en virtud de lo expuesto en el art. 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) .

Véase: Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo Indisciplina y desobediencia Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo Disminución del rendimiento. Embriaguez o toxicomanía Acoso Requisitos formales del despido disciplinario Efectos de la impugnación del despido

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes

Véase Causas de extinción del contrato por causas objetivas (despido objetivo) Formalidades en el despido objetivo Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas

Extinción del contrato de trabajo por razones de violencia de género

La peculiaridad de este supuesto es que, a diferencia de lo que sucede en los casos de dimisión sin causa y voluntaria de cualquier trabajador, la trabajadora que extinga su contrato por este motivo pasará a estar en situación legal de desempleo, pudiendo beneficiarse del subsidio tanto en su modalidad contributiva como asistencial, al amparo de lo previsto en el art. 267.1.e. del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. . Para poder acogerse a este supuesto la trabajadora debe aportar una orden judicial de protección o bien el título de acreditación emitido por el Ministerio Fiscal.

Obligaciones de las partes en la extinción del contrato de trabajo Obligaciones del empresario en el momento de la extinción del contrato de trabajo

Como obligaciones específicas a cumplimentar por la empresa o empresario en el momento o con motivo de la extinción del contrato de trabajo, la legislación vigente establece las siguientes:

  • Entregar, a solicitud del trabajador cesante, un certificado empresarial en el que conste el tiempo de servicio de aquél en la empresa y la clase de trabajos desarrollados en la misma.
  • Con la comunicación de denuncia o preaviso de extinción del contrato, el empresario habrá de entregar al trabajador afectado una propuesta de liquidación económica de las cantidades que se le adeuden hasta el momento de la extinción contractual ( art. 49.2, TRLET ).
  • Entregar al trabajador afectado por el cese el certificado de empresa y copias de los documentos de cotización acreditativos de las cotizaciones a la SS efectuadas por la empresa y trabajador a los efectos de que éste pueda, si así procede, a la solicitud en forma de las prestaciones por desempleo a causa de la extinción de su contrato de trabajo.
  • Asimismo, el empresario debe comunicar [«el comité de empresa, con la...

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