Representación sindical

 
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La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS) consagró en la legislación española el principio de la dualidad de representación de los trabajadores en el seno de la empresa, dando a los trabajadores afiliados a un Sindicato la posibilidad de participar de la representación de los trabajadores en el seno de la empresa mediante la representación sindical, sin perjuicio, y en convivencia con la representación unitaria.

La fórmula otorgada a los trabajadores con afiliación sindical para ejercer la representación es la constitución de secciones sindicales y la posibilidad de que éstas estén representadas, a su vez, por los delegados sindicales.

Contenido
  • 1 Secciones sindicales
    • 1.1 Constitución de las secciones sindicales
    • 1.2 Funciones de las secciones sindicales
  • 2 Delegados sindicales
  • 3 Derecho de reunión de los trabajadores en la empresa
    • 3.1 Convocatoria de asambleas
      • 3.1.1 Legitimación para convocar asambleas
      • 3.1.2 Lugar de reunión de las asambleas
      • 3.1.3 Votaciones y Adopción de acuerdos
      • 3.1.4 Oposición del empresario
  • 4 Jurisprudencia destacada
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Secciones sindicales Constitución de las secciones sindicales

Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato podrán crear secciones sindicales, de conformidad con los Estatutos del Sindicato.

El número de trabajadores afiliados o en plantilla es irrelevante a efectos de constitución de una sección sindical. De esta manera se favorece que empresas que cuenten con pocos empleados puedan tener representación sindical.

Funciones de las secciones sindicales

Las secciones sindicales tienen atribuidas las siguientes funciones:

  • Recaudar cuotas sindicales, distribuir y recabar información sindical y celebrar reuniones (previa notificación al empresario). Estas actividades deberán desarrollarse fuera del horario de trabajo y no podrán perturbar el normal funcionamiento de la empresa o centro de trabajo.
  • Ejercer y promover medidas de conflicto colectivo.
  • Presentar candidaturas a las elecciones para elegir a representantes unitarios.

Nuestra legislación privilegia determinadas secciones sindicales en función de dos criterios:

  • Secciones de sindicatos más representativos.
  • Secciones que cuenten con representantes en los órganos de representación unitaria en el seno de la empresa.

Éstas, además de las competencias más arriba detalladas, tienen atribuido el derecho a participar en la negociación de convenios colectivos . Y se les otorgan también una serie de facilidades como son la utilización de un tablón de anuncios en el centro de trabajo , que permita el fácil acceso, y la utilización de un local adecuado (no quiere decirse que sea de uso exclusivo de cada sección sindical, sino que puede compartirse con otras secciones e incluso con los órganos de representación unitaria) en el seno de la empresa o centro siempre que ocupase a más de 250 trabajadores, si las características de aquél lo permiten.

Delegados sindicales

Las secciones sindicales estarán integradas a todos los efectos por delegados sindicales, elegidos por y entre los afiliados del sindicato en la empresa o el centro de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que la empresa o centro de trabajo ocupe un mínimo de 250 trabajadores, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato.

1) Número de delegados sindicales

  • Si el sindicato no ha obtenido al menos el 10 por 100 de los votos en las elecciones para la elección de comité de empresa o delegados de personal, sea cual sea el número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo (aunque como mínimo ha de ser de 250 trabajadores): 1 delegado sindical.
  • Si el sindicato ha obtenido aquel porcentaje, el número de delegados sindicales irá en función del número de trabajadores en la empresa o centro de trabajo de acuerdo con la siguiente escala:

De 250 a 750 trabajadores 1 delegado sindical

De 751 a 2.000 trabajadores 2 delegados sindicales

De 2.001 a 5.000 trabajadores 3 delegados sindicales

De 5.001 en adelante 4 delegados sindicales

2) Garantías y competencias.

a) Garantías: Los Delegados Sindicales gozan de las mismas garantías que las legalmente establecidas para los miembros del comité de empresa y delegados de personal .

b) Derechos y Competencias:

  • Acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa o delegados de personal.
  • Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
  • Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones a estos últimos.

En cuanto a al número de horas mensuales para actividades sindicales la Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Julio de 2014 [j 1] establece que:

En definitiva, corrigiendo nuestra doctrina anterior, declaramos que la opción que se ofrece en el art. 10.1, LOLS entre nombrar los Delegados Sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato en cuestión como titular del derecho de libertad sindical. Y, si ha optado por el nivel de empresa, la aplicación de la escala del art. 68, ET para determinar el número de horas sindicales a que tendrá derecho cada Delegado Sindical debe hacerse interpretando que el número de trabajadores a que se refiere cada uno de los niveles de esa escala es el de la empresa en su conjunto y no el de cada uno de sus centros de trabajo.
Derecho de reunión de los trabajadores en la empresa

La legislación laboral reconoce como un derecho básico y fundamental de todos los trabajadores el derecho de reunión con un protagonismo especial en esta materia a favor de los órganos de representación unitaria debido a las competencias que les han sido otorgadas en este campo.

Se prevé que los trabajadores de la empresa o centro de trabajo puedan reunirse en asamblea con arreglo a los condicionantes que pasamos a mencionar.

Convocatoria de asambleas Legitimación para convocar ...

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