Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

AutorSergio González García
Cargo del AutorProfesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos

El empresario y el trabajador pueden poner fin al contrato de trabajo de mutuo acuerdo. En este supuesto las condiciones de la extinción dependen de la voluntad de las partes (la fecha, la posible indemnización, la forma de exteriorización, etc.).

El mutuo acuerdo voluntario, también llamado “mutuo disenso” o “acuerdo revocatorio”, es un nuevo acuerdo entre las partes de contenido igual y contrario al original. Si en el contrato de trabajo se establece una relación laboral, en el acuerdo extintivo se concluye esta última, lo que determina que, en orden a su existencia, y a su validez, deba reunir los mismos requisitos y cumplir las mismas formalidades que el contrato de origen.

Contenido
  • 1 Requisitos del mutuo acuerdo para la extinción del contrato de trabajo
  • 2 Modalidades del mutuo acuerdo para la extinción del contrato de trabajo
  • 3 Límites del acuerdo voluntario para la extinción del contrato de trabajo
  • 4 Condiciones económicas de la extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo
  • 5 Jurisprudencia destacada
  • 6 Ver también
  • 7 Recursos adicionales
    • 7.1 En formularios
    • 7.2 En doctrina
  • 8 Legislación básica
  • 9 Jurisprudencia citada
Requisitos del mutuo acuerdo para la extinción del contrato de trabajo

1) Identidad de los sujetos. Como norma general, pondrán fin al contrato las mismas personas que lo celebraron. No obstante, deben hacerse las siguientes observaciones:

  • El empresario y el trabajador pueden actuar por sí mismos o través de sus representantes legales. El poder de representación que se exige en estos casos es específico y personal, sin que pueda incluirse, en el caso del trabajador, la representación genérica conferida a favor del comité de empresa o los delegados de personal.
  • En el caso de los trabajadores menores de edad, personas con discapacidad o en general en todos aquellos casos en que es necesario autorización o asistencia del representante legal del menor o incapacitado, en principio, una vez concedida la autorización, se entiende otorgada para realizar un trabajo, ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se deriven del contrato y para su cesación. No obstante, se aconseja la asistencia del representante legal del menor o del trabajador con capacidad limitada al acto de resolución por mutuo acuerdo, en previsión de posibles impugnaciones posteriores basadas en defectos o vicios del consentimiento.
  • La persona titular de la empresa puede variar a lo largo de la vida del contrato a raíz de la sucesión o subrogación forzosa que establece el art. 44 TRLET o de la cesión, venta o traspaso de una empresa o de un centro de trabajo. El nuevo empresario, adquiriente o cesionario de la empresa o del centro de trabajo pasará a ocupar por imperativo legal la misma posición jurídica que su antecesor con respecto a los contratos de trabajo que éste tuviera concertados, por lo que pasará a estar legitimado para extinguir por mutuo acuerdo el o los contratos de trabajo, a partir del momento mismo en que sea efectiva la cesión, venta o traspaso.

2) Declaración de voluntad de las partes con el propósito común de poner fin a la relación.

  • La voluntad de los sujetos debe estar correctamente formada y debe coincidir lo querido por las partes, sin que pueda mediar error, violencia, intimidación o dolo para obtener el consentimiento (estas circunstancias invalidarían el acuerdo extintivo). Por ejemplo, no tiene validez el recibo del finiquito creyendo que era el recibo del salario mensual.
  • La existencia de un vicio en el consentimiento deba ser probada por quien la alega ante el Juzgado de lo Social.
  • El acuerdo resolutorio existe desde que las partes prestan válidamente su consentimiento, sin perjuicio de que puedan diferir o aplazar los efectos de su decisión a un momento o fecha posterior.
  • La obligación de trabajar y la correspondiente obligación de remunerar el trabajo prestado pueden prolongarse durante un cierto tiempo...

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